2018

Legislación

Decreto 812/18. Asignación Universal por Hijo y Asignación por Embarazo para Protección Social. Se Otorga Subsidio Extraordinario.

Se otorga un subsidio extraordinario por un monto de PESOS MIL DOSCIENTOS ($1.200), que se abonará en el mes de septiembre del 2018 y por única vez, a los titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, por cada hijo y hasta el quinto, y/o de la Asignación por Embarazo para Protección Social, previstas en la Ley N° 24.714, sus normas complementarias y modificatorias.

Legislación

Resolución 1296/18 DGR (San Juan). Impuesto sobre los Ingresos Brutos. Sujetos que Exterioricen Saldos a Favor y No Registren Deudas en los Demás Impuestos. Certificado de No Retención y No Percepción. Nuevo Procedimiento de Solicitud.

Se modifica el procedimiento para solicitar el certificado de no retención y/o percepción del impuesto sobre los ingresos brutos estableciendo que los contribuyentes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos del Régimen General Local que exterioricen la generación de saldos a favor y no registren deudas en los demás impuestos recaudados por la Dirección General de Rentas, podrán solicitar ante la DGR la emisión de un Certificado de No Retención y No Percepción del referido Impuesto para los Regímenes de Retención y Percepción de las Resoluciones Nº 1460-DGR-2002, Nº 925-DGR-2010 y la exclusión del régimen SIRCREB establecido por la Resolución Nº 1197-SHF2004.

Legislación

Resolución 455/18 ART (Río Negro). Impuesto sobre los Ingresos Brutos y Otros. Contribuyentes y/o Responsables. Matriz de Riesgo Fiscal. Implementación.

Se establece la categorización del Riesgo Fiscal que será de aplicación a los contribuyentes y/o responsables de los impuestos administrados por la Agencia de Recaudación Tributaria de la Provincia de Rio Negro. La evaluación del Riesgo Fiscal que representa cada contribuyente y/o responsable operará en función del comportamiento tributario registrado en los periodos no prescriptos, teniendo en cuenta, entre otros parámetros, el grado de cumplimiento de sus obligaciones tanto formales como materiales de acuerdo a los registros obrantes en las bases de datos de la Agencia de Recaudación Tributaria.

Legislación

Resolución General 99/18 DGR (Tucumán). Impuesto Sobre los Ingresos Brutos y Para la Salud Pública. Agentes de Retención y/o Percepción. Régimen de Facilidades de Pago Res. 12/04 ME. Se Fija Tope Máximo de Cuotas.

Se establece que la cantidad de pagos parciales que soliciten los agentes de retención y/o percepción de los Impuestos sobre los Ingresos Brutos y para la Salud Pública, por las deudas por retenciones o percepciones practicadas y no ingresadas en el marco de lo establecido por la Resolución N° 012/ME-2004 y sus modificatorias, restablecida por Resolución N° 1144/ME-2018, no podrá exceder de doce (12).-

Legislación

Resolución 292/18 ATER (Entre Ríos). Planes de Financiación. Se Aprueba Procedimiento de Adhesión Online Mediante el Sitio Web de AFIP.

Se dispone que los planes de financiación destinados a contribuyentes y responsables de los tributos administrados por la ATER que pueden otorgar los jefes de las representaciones territoriales, conforme a la Resolución N° 24/17 ATER, podrán suscribirse en línea ingresando con su clave fiscal a la página institucional de la Administradora Tributaria de Entre Ríos, a través de la Web de la AFIP, en la opción «Planes de Pago». Para acceder a los planes de financiación que se autorizan por la presente norma, el contribuyente o responsable deberá constituir en forma previa el domicilio fiscal electrónico.

Laboral y Previsión Social

Vigiladores. Control de Admisión y Permanencia. CCT 717/15. Acuerdo 2018-2019. Nueva Escala Salarial Desde Junio/18.

El Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Asociación de Empresaria del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 717/15 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Junio de 2018 hasta el 31 de Mayo de 2019.

Laboral y Previsión Social

Telefónicos. Cooperativas. CCT 296/97. Acuerdo 2018. Nueva Escala Salarial Desde Enero/18, Mayo/18, Julio/18 y Septiembre/18.

La Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la República Argentina (FOEESITRA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial en conjunto con la Federación Argentina de Telecomunicaciones (FATEL) y la Federación de Cooperativas de Telecomuncaciones Ltda. (FECOTEL) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 296/97 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Enero de 2018 hasta el 31 de Diciembre de 2018.

Laboral y Previsión Social

Recibidores de Granos. Exportación y Controladores. CCT 407/05. Acuerdo 2018-2019 + Acuerdo Bono Año 2017 + Acuerdo Contribución Extraordinaria. Nuevas Escalas Salariales Desde Julio/18, Septiembre/18 y Enero/19.

La Unión Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Cámara de Empresas de Control de la República Argentina (CADECRA) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 407/05 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Julio de 2018 hasta el 30 de Junio de 2019.

Laboral y Previsión Social

Recibidores de Granos. Acopio. CCT 574/10. Acuerdo 2018-2019 + Acuerdo Bono Año 2017 + Acuerdo Ajuste Paritaria 2017. Nuevas Escalas Salariales Desde Junio/18, Julio/18, Octubre/18 y Enero/19.

La Unión Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Confederación Intercooperativa Agropecuaria Limitada (CONINAGRO) y la Federación de Centros y Entidades Gremiales de Acopiadores de Cereales correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 574/1o y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Julio de 2018 hasta el 30 de Junio de 2019.

Scroll al inicio