Se estableció un aumento del 15% respecto a las remuneraciones del mes de Febrero/18, remunerativo y no acumulativo, a abonarse en tres tramos.
Se estableció un aumento del 15% respecto a las remuneraciones del mes de Febrero/18, remunerativo y no acumulativo, a abonarse en tres tramos
Se establece un incremento del 15% sobre los salarios de Marzo/2018 remunerativo y no acumulativo a abonarse en dos tramos .
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo de la Nación homologó el acuerdo paritario entre la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Combustible (FASPGyC) y las cámaras empresarias del sector correspondiente al convenio colectivo de trabajo N° 643/12 que rige para todos los trabajadores del país con vigencia desde el 01/02/2018.
Se establece un incremento del 5,4% remunerativo y no acumulativo a abonarse en dos tramos.
Se establece el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa que será abonada a los trabajadores convencionados en relación de dependencia.
Se estableció un aumento remunerativo y acumulativo del 15% a abonarse en dos tramos.
Se estableció el pago de una suma no remunerativa de $ 3.000.- a abonarse en dos tramos.
Se estableció un aumento remunerativo y no acumulativo del 18% a abonarse en dos tramos.
Se estableció un aumento remunerativo y no acumulativo del 15% a abonarse en dos tramos.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT) del sector correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 547/08 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Mayo de 2018 y hasta el 30 de Abril de 2019.
La Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado la Federación Gráfica Bonaerense correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 60/89 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Abril de 2018 y hasta el 31 de Marzo de 2019.
La Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y las cámaras empresarias de la actividad correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Abril de 2018 y hasta el 31 de Marzo de 2019.
La firma del convenio se concretó en presencia de la plana mayor de la UOM con Antonio Caló, el secretario general, a la cabeza, y representantes de las cámaras patronales metalúrgicas.
Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la DI-2017-191-APN-SSRL#MT.
