El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) dio a conocer el nuevo acuerdo salarial alcanzado con las entidades patronales de la rama talleres de reparación (FAATRA) y que beneficia a todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo N° 27/88 con vigencia desde el 1 de Diciembre 2017 y hasta el 30 de Junio de 2018.
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) dio a conocer el nuevo acuerdo salarial alcanzado con las entidades patronales de la rama concesionarios de autos (ACARA) y que beneficia a todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo N° 740/16 con vigencia desde el 1 de Enero 2018 y hasta el 31 de Marzo de 2018.
El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garages y Playas de Estacionamiento (SOESGyPE) dio a conocer el nuevo acuerdo salarial alcanzado con las entidades patronales y que beneficia a todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo N° 317/99 con vigencia desde el 1 de Abril 2017 y hasta el 31 de Marzo de 2018.
El mismo es complementario al acuerdo original firmado en Mayo de 2017.
Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2017-662-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 724/17, suscripto entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL HIELO Y DE MERCADOS PARTICULARES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la parte sindical y la FEDERACIÓN NACIONAL DE OPERADORES DE MERCADOS FRUTIHORTÍCOLAS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la parte empleadora.
Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la DI-2017-82-APN-SSRL#MT y registrado bajo el Nº 770/17, suscripto entre la FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA IMPRENTA, DIARIOS Y AFINES (FATIDA), por la parte sindical y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA GRÁFICA Y AFINES (FAIGA), por la parte empleadora.
Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la DI-2017-53-APN-SSRL#MT y registrado bajo el Nº 696/17, suscripto entre la FEDERACIÓN ARGENTINA SINDICAL DEL PETRÓLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES, por la parte sindical y la CÁMARA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO.
La mencionada homologación fue dispuesta por la Resolución N° 9/18 de la mencionada Secretaría.
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 131/75 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Octubre de 2017 y hasta el 30 de Septiembre de 2018.
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 634/11 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Octubre de 2017 y hasta el 30 de Septiembre de 2018.
Las nuevas escalas son consecuencia de la activación de la cláusula gatillo contenida en el acuerdo firmado con las cámaras empresarias el pasado mes de Agosto el cual se encuentra aún pendiente de ser homologado por el Ministerio de Trabajo.
Las nuevas escalas son consecuencia de la activación de la cláusula gatillo contenida en el acuerdo firmado con las cámaras empresarias el pasado mes de Agosto y homologado por el Ministerio de Trabajo mediante Disposición N° 57/17 SSRL del 7/7/2017.
Las nuevas escalas son consecuencia de la activación de la cláusula gatillo contenida en el acuerdo firmado con las cámaras empresarias el pasado mes de Agosto y homologado por el Ministerio de Trabajo mediante Disposición N° 57/17 SSRL del 7/7/2017.
Las nuevas escalas son consecuencia de la activación de la cláusula gatillo contenida en el acuerdo firmado con las cámaras empresarias el pasado mes de Agosto y homologado por el Ministerio de Trabajo mediante Disposición N° 3/17 SSRL del 11/8/2017.
Las nuevas escalas son consecuencia de la activación de la cláusula gatillo contenida en el acuerdo firmado con las cámaras empresarias el pasado mes de Agosto y homologado por el Ministerio de Trabajo mediante Disposición N° 56/17 SSRL del 7/7/2017.
