El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original y en el acuerdo complementario con incremento en los básicos a partir de febrero y marzo 2019.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original con incremento en los básicos a partir de abril y mayo 2019.
El acuerdo contempla un incremento del 28% a abonarse en tres tramos: 12% en abril/2019, 8% en julio/2019 y 8% en septiembre/2019.
Se reglamenta el artículo 13 de la Ley 27.260, modificada por la Ley N° 27.467, el cual establece que la ANSES, en forma previa al otorgamiento de la Pensión Universal por Adulto Mayor (PUAM), realizará evaluaciones socioeconómicas y patrimoniales sobre la base de criterios objetivos que fije la reglamentación, a fin de asegurar el acceso a las personas que presenten mayor vulnerabilidad.
Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la Federacion Argentina De Trabajadores De Edificios De Renta Y Horizontal, La Union Administradores De Inmuebles, La Asociación Inmobiliaria De Edificios De Renta Y Horizontal; de fecha 17/12/2018; mediante el cual se establecen las nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 589/10 y N° 590/10, entre otros beneficios, con vigencia desde el 1° de marzo de 2019.
El acuerdo contempla un aumento sobre las escala salarial del 23% en total – 11,5% para marzo y 11,5% para el mes de mayo- como así también una cobertura de seguro de vida entera que ampare la muerte y la supervivencia, combinando la protección y el ahorro a largo plazo.
La Federación Única de Viajantes de la Argentina (FUVA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios (AVVA), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Confederación General de Comercio y Servicios dela República Argentina correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 308/75 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Marzo de 2019 y hasta el 31 de Agosto de 2019.
Destacamos que con fecha 20 de marzo de 2019, la AFIP pondrá a disposición de los sujetos empleadores el release 5 de la versión 41 del mencionado programa aplicativo, y el referido sistema “Declaración en línea”, incorporando las citadas novedades.
Se establece que en el caso de los trabajadores dependientes que presten servicios en forma discontinua y cobren asignaciones familiares después del cese de la relación de trabajo, siempre que registraren al menos tres meses de servicios con aportes o el equivalente a noventa jornadas efectivas de trabajo, dentro de los doce meses inmediatamente anteriores al cese, cuando el titular y su grupo familiar no tuvieran ingresos o bien los declarados fueran inferiores al límite mínimo establecido según la base imponible mínima para el cálculo de aportes y contribuciones, las asignaciones familiares se liquidarán al monto correspondiente al valor general del menor nivel de ingresos.
Se fijan las remuneraciones mínimas del personal permanente de prestación continua comprendido en el Regimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley N° 26727 y su Decreto Reglamentano No 301/13, para las categorias establecidas en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario N° 4 de fecha 16 de junio de 1998 en el ambito de todo el país, con vigencia a partir del 1° de febrero de 2019bhasta el 31 de julio de 2019, conforme se detalla en el Anexo 1 que forma parte integrante de la presente Resolucion.
Se incrementa en un 46% el monto de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social y de la Asignación por Embarazo para Protección Social, que será liquidado a partir del mes de marzo de 2019, el cual contiene la movilidad prevista en la Res. Nº 75/2019 ANSES, y las que resulten acumuladas durante el Ejercicio del año 2019.
Se rectifica el límite de ingresos máximo aplicable a los titulares de asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia y jubilados, correspondiente al grupo familiar, para las asignaciones que se devenguen a partir del 1 de marzo de 2019. En tal sentido, se publicó, según el artículo 4° de la Res. 75/2019 de forma errónea un tope de $ 117.682,47.- cuando corresponde un importe límite de $ 107.658,00.-
Se establecen los rangos y montos de las Asignaciones Familiares y Universales contempladas en la Ley N° 24.714, sus modificatorias y complementarias a partir de marzo de 2019.
Se establece que las bases imponibles mínima y máxima para el cálculo de aportes y contribuciones, quedan establecidas en la suma de $ 3.621,04.- $ 117.682,47.- respectivamente, partir del período devengado marzo de 2019.
Se establecen los requisitos, formalidades y demás condiciones que deberán observar los sujetos que quieran adherirse al Régimen Simplificado Especial para Pequeños Productores Agrarios de Tabaco, Caña de Azúcar, Yerba Mate y Té.
