La Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines (FAUPPA), ha arribado a un nuevo acuerdo salarial con la Federación Argentina de la Industria del Pan y Afines (FAIPA) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 478/06 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de noviembre de 2018.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), ha arribado a un nuevo acuerdo salarial con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA) y Asociación de Fábricas de Componentes (AFAC) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 260/75 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2019.
La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), ha arribado a un nuevo acuerdo salarial con la Federación Argentina de Clubes de Campo correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 581/10 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de diciembre de 2018.
La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), ha arribado a un nuevo acuerdo salarial con la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y la Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina (CONAM) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 496/07 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de diciembre de 2018.
La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), ha arribado a un nuevo acuerdo salarial con la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 736/16 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2019.
Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo homologado por la Resolución 268/18 SECT#MT y registrado bajo el Nº 167/18, suscripto entre la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines, por la parte sindical y la Asociación de Cooperativas Vitivinícolas Argentinas, la Asociación de Viñateros de Mendoza, Bodegas de Argentina Asociación Civil, la Cámara Argentina de Fabricantes y Exportadores de Mostos de Uva, la Cámara de Bodegueros de San Juan, la Cámara de Comercio, Industria y Agropecuaria de San Rafael, la Cámara Vitivinícola de San Juan, el Centro de Viñateros y Bodegueros del Este, la Federación de la Industria Licorista Argentina y la Unión Vitivinícola Argentina, por la parte empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 85/89.
Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo homologado por la Resolución 128/18 SECT#MT y registrado bajo el Nº 30/18, suscripto entre la Federación Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros, por la parte sindical y la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías Y Cafés, la Asociación Panaderos de Capital Federal y la Federación Industrial Panaderil de la Provincia de Buenos Aires, por la parte empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 272/96.
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), ha arribado a un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 y 577/10 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de noviembre de 2018.
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), ha arribado a un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 545/08 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de noviembre de 2018.
Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo homologado por la Disposición 80/2018 DNRYRT#MT y registrado bajo el Nº 152/18, suscripto entre la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, por la parte sindical y la Cámara de la Industria del Petróleo, por la parte empleadora.
Se fijan el haber mínimo garantizado y el haber máximo vigente a partir del mes de diciembre de 2018, establecido de conformidad con las previsiones del artículo 8º y 9° de la Ley Nº 26.417, los cuales serán de $ 9.309,10.- y $ 68.200,18.- respectivamente.
Se establece que las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley Nº 24.241, texto según la Ley Nº 26.222, quedan establecidas en la suma de $ 3.237,98.- y $105.233,32.- respectivamente, partir del período devengado diciembre de 2018.
Se declara homologado el Acuerdo celebrado entre la Federación Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FTPSRCHPyA) y la Asociación Argentina de Fabricantes de Alfajores y Afines; mediante el cual se establecen las nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 739/16, entre otros beneficios, con vigencia desde el 1° de abril de 2018.
Se declara homologado el Acuerdo celebrado entre el Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE), la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA) por la parte sindical y la Cámara de Expendedores de Gas Comprimido y Otros Combustibles (CEGENECE) por la parte empleadora; mediante el cual se establecen las nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 415/05, entre otros beneficios, con vigencia desde el 1° de octubre de 2017.
Se declara homologado el Acuerdo celebrado entre el Sindicato Unido de Trabajadores Jardineros, Parquistas, Viveristas y Floricultores de la República Argentina por la parte sindical y la Sociedad Argentina de Paisajistas; mediante el cual se establecen las nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 458/06, entre otros beneficios, con vigencia desde el 1° de marzo de 2018.
Se declara homologado el Acuerdo celebrado con fecha 14 de noviembre de 2018 entre la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH), la Unión Administradores de Inmuebles, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias, y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal; mediante el cual se establecen las nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 589/10 y 590/10, entre otros beneficios, con vigencia desde el 1° de noviembre de 2018.
