El Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA) publicó el nuevo acuerdo alcanzado entre el gremio y las cámaras empresarias con vigencia desde el 01/04/2017 y hasta el 31/03/2018 el cual incluye los siguientos puntos:
Las remuneraciones indicadas corresponden al sueldo básico conformado de acuerdo a los incrementos acordados en Abril y Octubre de 2016.
Esta semana se cerró la paritaria de Empleados de Comercio logrando los gremios un incremento del 20% sobre los salarios vigentes al mes de abril. Los detalles punto por punto.
Finalmente el gremio de los bancarios logró acordar con las patronales el aumento salarial correspondiente a la paritaria 2017 cerrando dicho incremento en un 24,3% retroactivo a Enero/2017 (para el sueldo básico de convenio y otros adicionales convencionales y no convencionales) juntamente con otros beneficios.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informa que en el día de ayer, tras semanas de negociaciones, se ha suscripto en la sede de la Entidad el acta complementaria del acuerdo paritario de empleados de comercio, que establece los aumentos correspondientes a la segunda parte de la paritaria 2016 –a aplicarse en el período octubre de 2016 a marzo de 2017 inclusive–.
Se fijan las remuneraciones mínimas y el monto del Tope Indemnizatorio del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley Nº 26.727, para las categorías establecidas en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario Nº 4/98, en el ámbito de todo el país, con vigencia a partir del 1° de octubre de 2013 y del 1° de enero de 2014.
Incremento salarial sobre las remuneraciones vigentes al 30 de septiembre de 2013 a pagarse en dos tramos de manera no acumulativa a partir del mes de octubre y del mes de enero.
Incremento salarial del 24% sobre las remuneraciones vigentes al 30 de septiembre de 2013 de acuerdo a la escala establecida por la Resolución CNTA N° 103/12 a pagarse en dos tramos de manera no acumulativa.
Con la publicación en el Boletín Oficial del día de la fecha de la Resolución N° 886/13, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación estableció las nuevas categorías y los nuevos salarios mínimos para los trabajadores de casas particulares comprendidos en el Régimen Especial regulado en la Ley N° 26.844.
Se fijan a partir del 1° de septiembre de 2013 las categorías profesionales para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley Nº 26.844 y sus remuneraciones mensuales mínimas.
Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA (FATSA), por la parte sindical, y la ASOCIACIÓN DE HOSPITALES DE COLECTIVIDADES Y PARTICULARES SIN FINES DE LUCRO, por la parte empleadora, y que beneficia a todos los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 103/75.
Los representantes de la UNIÓN PERSONAL DE FÁBRICAS DE PINTURAS Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UPFPRA) anunciaron que se ha llegado a un nuevo acuerdo salarial con la CÁMARA DE LA INDUSTRIA DE LA PINTURA (CIP) que beneficia a todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 86/89.
Se declara homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SETIA), por la parte sindical, y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES (FAIIA), por la parte empleadora, y que beneficia a todos los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 501/07.
Se declara homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓN, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (SATSAID), por la parte sindical, y la ASOCIACIÓN ARGENTINA DE TELEVISIÓN POR CABLE (ATVC), por la parte empleadora, de fecha 3 de julio de 2013 y que beneficia a todos los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 223/75.
Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIÓN TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN (FTIA), por la parte sindical, y la FEDERACIÓN DE INDUSTRIAS DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y AFINES (FIPAA), por la parte empleadora, de fecha 14 de junio de 2013 y que beneficia a todos los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 244/94.
