El Decreto 674/2021 dispone la jubilación anticipada la que se regirá por las disposiciones establecidas en el mismo y sus disposiciones complementarias.
La AFIP incorporó la línea 0800 999 3368 para denuncias por casos de trabajo ilegal, explotación infantil y servidumbre que se encuentra activa las 24 horas del día.
A partir del 1 de septiembre de 2021 y durante los 12 (doce) meses siguientes, los empleadores podrán acceder al beneficio de reducción de sus contribuciones patronales.
El Ministerio de Trabajo convocó para el jueves 7 de octubre a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, para definir un aumento de los salarios mínimos del sector.
Escala salarial vigente desde 1/7/2021, 1/9/2021, 1/11/2021 y 1/2/2022 correspondiente al acuerdo de fecha 29 de julio de 2021 del CCT 122/75.
Escala salarial vigente desde 1/6/2021, 1/7/2021, 1/9/2021, 1/11/2021 y 1/2/2022 correspondiente al acuerdo de fecha 29 de julio de 2021 del CCT 103/75.
La normativa del BCRA y la AFIP dispone que las entidades financieras no deben restringir el acceso al financiamiento ante la existencia de obligaciones previsionales impagas.
Se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 660/2021 que crea el Programa Registradas con el fin de otorgar un beneficio a trabajadores de casas particulares.
El Programa Registradas (Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social) promueve la reducción de la informalidad en el sector de las trabajadoras de casas particulares y garantiza su acceso y permanencia a un empleo registrado.
El Consejo del Salario acordó por unanimidad una suba del Salario Mínimo Vital y Móvil para llevarlo a $33.000 en febrero próximo, con revisión en marzo, con lo cual ese haber acumulará en el año un 52,7 de incremento.
Escala salarial desde el 1/2/2021, 1/3/2021, 1/7/2021 y 1/9/2021 correspondiente al CCT 318/99 Personal No Docente de la Enseñanza Privada.
Escala salarial desde el 1/5/2021, 1/7/2021 y 1/9/2021 correspondiente a la Ley 13047 Personal Docente de la Enseñanza Privada.
El pedido del Organismo llegó mediante comunicación en el Domicilio Fiscal Electrónico de los empleadores.
Asimismo, se establecen las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselección, respecto a las fechas de facturación y nómina de las empresas que quieran acceder al beneficio del Programa REPRO II.
Un Juzgado laboral de La Plata consideró acreditado el vínculo laboral entre las aplicaciones de delivery y los repartidores.
