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Laboral y Previsión Social
Plásticos: Acuerdo + Homologación Suma No Remunerativa de $ 2.000.- en Dos Cuotas. Nuevas Escalas Salariales Desde Abril/18 y Mayo/18 (CCT N° 419/05).
La Unión de Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) dio a conocer el nuevo acuerdo alcanzado con la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 419/05 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Abril de 2018 y hasta el 31 de Mayo de 2018.
Por: Marcos
Fecha de publicación: 04/07/2018 00:04 Hs.
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La Unión de Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) dio a conocer el nuevo acuerdo alcanzado con la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 419/05 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Abril de 2018 y hasta el 31 de Mayo de 2018.

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a) Suma No Remunerativa: se estableció el pago de una suma no remunerativa de $ 2.000.- a abonarse en dos tramos de la siguiente manera:

- $ 1.000.- durante el mes de Abril de 2018, - $ 1.000.- durante el mes de Mayo de 2018.

El importe de las sumas otorgadas para los meses de Abril y Mayo aquí pactadas serán de carácter No Remuneratorio y no se tomaran en cuenta a los fines de los aportes y contribuciones que determina el régimen de Obras Sociales ni al Art. 43° del Convenio Colectivo de Trabajo N° 419/05.

Este importe se abonara proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (Art. 92 ter. y 198 de la LCT).

b) Nueva Base de Cálculo Para Futuros Aumentos: se establece incrementar en un 4% los salarios básicos correspondientes al mes de Mayo de 2018 al solo efecto de incrementar la base de cálculo para la paritaria 2018.

[/restab]

[restab title="ACUERDO"]

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[restab title="ESCALAS SALARIALES"]

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[restab title="HOMOLOGACION"]

El presente acuerdo ha sido homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación mediante Disposición N° 45/18 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo con fecha 14 de mayo de 2018.

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[/restab]

[restab title="TOPES"]

El presente acuerdo aún no cuenta con topes indemnizatorios.[/restab][/restabs]

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