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La Cámara Argentina de Comercio (CAC), la CAME, la UDECA y el sindicato FAECyS firmaron un nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio bajo el CCT 130/75, que establece un aumento de 5,4% sobre los sueldos de marzo 2025, pagadero en tres tramos (abril, mayo y junio). También se otorgarán sumas fijas no remunerativas de $35.000 en abril y $40.000 en mayo y junio, incorporándose las de junio a los básicos desde julio. La vigencia será hasta el 30 de junio de 2025, con revisión prevista para julio.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informó que, junto con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), alcanzaron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria mercantil.
El entendimiento contempla un incremento salarial del 5,4% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75. Como base de cálculo se utilizarán los valores correspondientes al mes de marzo de 2025, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
El aumento será aplicado en tres tramos no remunerativos y no acumulativos:
- 1,9% no remunerativo desde abril, integrándose al salario básico en mayo;
- 1,8% no remunerativo desde mayo, integrándose al salario básico en junio; y
- 1,7% no remunerativo desde junio de 2025, integrándose al salario básico en julio.
En complemento, se definió el otorgamiento de sumas fijas no remunerativas:
- $35.000 a pagar en abril,
- $40.000 en mayo y
- $40.000 en junio.
Estos últimos $40.000.- se incorporarán a los básicos en su valor nominal, en el mes de julio de 2025.
El acuerdo estará vigente desde el 1° de abril hasta el 30 de junio de 2025. Asimismo, se acordó una revisión salarial en el mes de julio para evaluar el impacto de las variaciones económicas.
Por otra parte, se aclaró que este entendimiento no es vinculante para eventuales acuerdos que puedan celebrarse en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque los incrementos aquí pactados servirán como mínimo convencional tras su homologación.
Esta revisión paritaria se enmarca en el compromiso de análisis y actualización salarial acordado previamente el pasado 24 de enero, ante el escenario económico cambiante.
Señalamos que por el momento no se han publicado ni el acta ni las escalas salariales aplicables a este nuevo acuerdo. Adjuntamos el comunicado de FAECYS:
