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Laboral y Previsión Social
Paritarias 2018 Empleados de Comercio (Rama Cereales). Acuerdo Con Aumento del 15% en Dos Tramos + Cláusula de Revisión. Nuevas Escalas Salariales Desde Julio/18 y Noviembre/18 (CCT N° 130/75).
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y las cámaras empresarias del sector cereales correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 de dicha rama y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Julio de 2018 y hasta el 30 de Junio de 2019.
Por: Marcos
Fecha de publicación: 16/07/2018 12:25 Hs.
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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y las cámaras empresarias del sector cereales correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 de dicha rama y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Julio de 2018 y hasta el 30 de Junio de 2019.

[restabs alignment="osc-tabs-center" responsive="false"] [restab title="PUNTOS CLAVE" active="active"]

a) Incremento Salarial: se estableció un aumento del 15% respecto a las remuneraciones del mes de junio/18 a abonarse de la siguiente manera:

 - 10% a partir del mes de Julio de 2018,

 - 5% a partir del mes de Noviembre de 2018.

b) Cláusula de Revisión: las partes asumen el compromiso de reunirse en el mes de febrero de 2019 a fin de analizar las posibles variaciones económicas del país que afecten el presente acuerdo.

c) Aporte Extraordinario OSECAC: se conviene un aporte extraordinario por la vigencia del presente acuerdo, es decir entre julio/18 y junio/19, de $ 100.- por cada trabajador afiliado a la obra social sindical el cual será retenido por el empleador de las remuneraciones mensuales devengadas.

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[restab title="ACUERDO"]

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[restab title="ESCALAS SALARIALES"]

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[restab title="HOMOLOGACION"]

El presente acuerdo aún no ha sido homologado.[/restab]

[restab title="TOPES"]

El presente acuerdo aún no cuenta con topes indemnizatorios.[/restab][/restabs]

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