UPCN aceptó una nueva propuesta del Gobierno días después de rechazar la primera oferta, que consistía en un incremento salarial del 12% para todo el 2018.
El bono de $ 2.000.- será abonado en el mes de junio y el aumento del 15% será remunerativo y escalonado abonándose 3% en julio, 6% en agosto y 6% en septiembre.
Al mismo tiempo, se acordó una cláusula de revisión para el mes de Marzo de 2019.
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Próximamente les acercaremos el acuerdo y la nueva escala salarial correspondiente.
