La Unión de Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado con la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 751/18 y el cual tendrá vigencia desde el 14 de Mayo de 2018 y hasta el 13 de Mayo de 2019.
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a) Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo: El presente Acuerdo regirá en el ámbito de los establecimientos dedicados a la fabricación y ensamblado de autopartes de plástico y otros elementos en todo el territorio de la República Argentina existentes o a instalarse en el futuro. El presente Acuerdo regula las relaciones entre las empresas y el personal que cumpla sus funciones en los establecimientos mencionados en el presente artículo y se encuentren incluidos en las categorías del presente convenio colectivo de trabajo, con las excepciones que se indican. Queda excluido de este Acuerdo el personal jerárquico, definiéndose como tal a aquellos miembros del personal del establecimiento que representan los intereses de la empresa frente a la representación gremial y/o trabajadores, o tenga facultades para aplicar sanciones, otorgar permisos, autorizaciones y/o dirigir todo a parte del plantel de personal al que se aplica este convenio. Quedará excluido también el personal que tenga acceso a información confidencial de la empresa que se relacione con resultados económicos, estrategia comercial, análisis de la competencia, desarrollo de nuevos productos, normas técnicas y administración de recursos humanos. Asimismo, están excluidos los empleados de empresas de servicios especializados contratadas por la empresa, que no correspondan a las actividades específicas de fabricación, ensamblaje y administración contempladas en este CCT.
b) Escala Salarial: se establecen las escalas salariales según las categorías de convenio las cuales resultan vigentes desde Noviembre de 2017 a Mayo de 2018.
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[restab title="ACUERDO"]
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[restab title="ESCALAS SALARIALES"]
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[restab title="HOMOLOGACION"]
El presente acuerdo ha sido homologado mediante Disposición N° 44/18 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo de fecha 14 de mayo de 2018.
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[restab title="TOPES"]
El presente acuerdo aún no cuenta con topes indemnizatorios.[/restab][/restabs]