La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo de la Nación homologó el acuerdo paritario entre el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) y la Federación Argentina de Industrias Textiles (FAIT) correspondiente al convenio colectivo de trabajo N° 123/90 que rige para los empleados de la rama textil de todo el país con vigencia desde el 1 de Junio de 2017 hasta el 31 de Mayo de 2018.
La mencionada homologación fue dispuesta por la Disposición N° 66/17 de la SSRL de fecha 17/07/2017.
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a) Incremento Salarial: se estableció un aumento del 21% sobre los salarios básicos al 31 de Mayo de 2017 a abonarse en tres tramos:
- 15% en Junio 2017,
- 4% en Noviembre 2017,
- 2% en Diciembre 2017.
b) Suma No Remunerativa: se acuerda el pago de una suma no remunerativa de $ 7.600.- a abonarse en cuatro cuotas de $ 1.900.- c/u que se harán efectivos junto con los sueldos de Julio y Octubre 2017 y Enero y Marzo 2018.
c) Modificaciones al CCT: se incorpora como inciso i) del Artículo 29 la Licencia por Hijo Internado y se modifica la escala de la bonificación por antigüedad.
d) Incremento de la Contribución Empresarial: se establece que la contribución empresaria correspondiente al Artículo 34 del convenio se incrementará al 3,5% de las remuneraciones de cada trabajador por el período de vigencia del presente acuerdo.
e) Contribución Especial Extraordinaria: se acuerda que en los meses de Julio y Octubre 2017 y Enero y Marzo 2018 los empleadores contribuirán al sindicato con la suma de $ 180.- por cada trabajador de convenio en concepto de servicios sociales y por otro lado abonarán la suma de $ 60.- por cada trabajador de convenio con destino a programas de capacitación.
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ACUERDO
ESCALA SALARIAL
HOMOLOGACIÓN
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