El programa de semana laboral de 4 días ya es un hecho, se trata de un programa llamado «FlexYVida», una mejor experiencia para las personas, más flexible y de impacto. En este sentido, decidieron implementar la semana laboral de cuatro días para sus colaboradores administrativos, que se aplicará una vez al mes.

Cabe destacar que con este anuncio, Unilever Argentina se convierte en la primera filial de la compañía en Latinoamérica en lanzar esta iniciativa que beneficia a más de 1200 personas. Tal como informaron a través de un comunicado, esta iniciativa tiene como objetivo ofrecer nuevas maneras de trabajar, más dinámicas y flexibles.

Al mismo tiempo, buscan continuar mejorando la experiencia de los colaboradores, a través de iniciativas que permiten conectarlos con lo que más les gusta y potenciarlos a ser su mejor versión, indicaron desde Mundo Gremial.

Esta experiencia de trabajar 4 días una vez al mes se suma a otras herramientas que ya brinda la compañía como 3 semanas de vacaciones desde el ingreso, un préstamo con una tasa de interés preferencial y un monto adicional para que cada uno equipe su casa para trabajar de forma híbrida.

Al respecto, Melina Cao, head (jefa) de Recursos Humanos de Unilever Argentina, expresó: «En Unilever estamos constantemente pensando de qué manera podemos desafiarnos para adaptarnos y creemos que hay tantas vidas como formas de vivir el trabajo, por eso invitamos a todos a vivir el trabajo en su mejor versión con un modelo más ágil y flexible que otorga un mayor bienestar para nuestros equipos».

Esta experiencia de trabajar 4 días una vez al mes se suma a otras herramientas que ya brinda la compañía como 3 semanas de vacaciones desde el ingreso, un préstamo con una tasa de interés preferencial y un monto adicional para que cada uno equipe su casa para trabajar de forma híbrida.

Cabe destacar que la empresa ya contaba con otros beneficios tales como viernes flex, modelo híbrido de trabajo, programa de ayuda económica para la vitrificación de óvulos y fertilización asistida, o licencias extendidas para padres y madres. Todas estas herramientas forman parte de su cultura flexible.