La semana pasada se oficializó la resolución que aprueba el bono para trabajadores domésticos ¿Cómo incluir el bono en el recibo de sueldo del servicio doméstico?
Al respecto, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares firmó la Resolución 4/19 donde se establece el pago de la asignación extraordinaria no remunerativa para el personal de casas particulares, en el ámbito de todo el país.
La mencionada asignación se abonará conforme se detalla a continuación:
– pesos tres mil ($ 3.000,00), para el personal que cumpla una jornada semanal de más de 16 horas semanales, pagadero en dos cuotas de pesos un mil quinientos ($ 1500,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
– pesos un mil quinientos ($ 1.500,00), para el personal que cumpla una jornada semanal de menos de 16 horas y más de 12 horas semanales, pagadero en dos cuotas de pesos setecientos cincuenta ($ 750,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
– pesos un mil ($ 1.000,00), para el personal que cumpla una jornada semanal de menos de 12 horas semanales, pagadero en dos cuotas de pesos quinientos ($ 500,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
Por último, se establece que que las sumas establecidas en la presente no serán compensables a cuenta de futuros aumentos.
En resumen:
| Cantidad horas semanales | ¿Cómo? | ¿Cuánto? | ¿Cuándo? |
| Menos de 12 hs |
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$1.000 |
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| De 12 a 16 hs |
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$1.500 |
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| Más de 16 hs |
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$3.000 |
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Por otra parte, según informó UPACP a través de su sitio web, se mantiene la cláusula gatillo a tratar en febrero de 2020 y como recibo se debe utilizar el formulario 102/RT en la opción “otros conceptos”.
Señalamos además como incluir el bono en el recibo de sueldo del servicio doméstico, que el mismo se deberá incorporar por separado si es que ya se abonó el mes correspondiente al devengado septiembre.
Es decir durante octubre el trabajador o la trabajadora deberán recibir dos recibos de sueldo. Uno por la liquidación normal mensual de septiembre, y otro con la liquidación y pago del bono de acuerdo al monto que corresponda según las horas trabajadas.
