En el día de hoy se publicó en el Boletín Oficial la resolución que establece que el bono del servicio doméstico es oficial.

Recordamos que ayer habíamos adelantado la información compartida por el gremio del sector UPACP. (ver nota)

Al respecto, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares firmó la Resolución 4/19 donde se establece el pago de la asignación extraordinaria no remunerativa para el personal de casas particulares, en el ámbito de todo el país.

La mencionada asignación se abonará conforme se detalla a continuación:

– pesos tres mil ($ 3.000,00), para el personal que cumpla una jornada semanal de más de 16 horas semanales, pagadero en dos cuotas de pesos un mil quinientos ($ 1500,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.

– pesos un mil quinientos ($ 1.500,00), para el personal que cumpla una jornada semanal de menos de 16 horas y más de 12 horas semanales, pagadero en dos cuotas de pesos setecientos cincuenta ($ 750,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.

– pesos un mil ($ 1.000,00), para el personal que cumpla una jornada semanal de menos de 12 horas semanales, pagadero en dos cuotas de pesos quinientos ($ 500,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.

Por último, se establece que que las sumas establecidas en la presente no serán compensables a cuenta de futuros aumentos.

En resumen:

¿Que pasa con los trabajadores que presten tareas para más de un empleador?

Si bien el bono del servicio doméstico es oficial, nada dice la reglamentación sobre el tema, pero entendemos que al ser proporcional a las horas trabajadas, en los casos mencionados el trabajador deberá percibir la asignación por parte de todos sus empleadores, en los montos que correspondan a la categoría horaria del mismo.