Hubo acuerdo en la paritaria del personal doméstico ¿Cómo quedan los nuevos salarios básicos?

El Gobierno y la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares acordaron los nuevos salarios básicos del personal doméstico con un aumento del 38% que se abonará en dos tramos acumulativos durante febrero y marzo.

Según informó ayer la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), el Gobierno junto a los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares acordaron los nuevos salarios básicos del personal doméstico.

En el marco de dicho acuerdo se fijó un incremento de las remuneraciones mínimas vigentes del 38% que se abonará en dos tramos acumulativos:

  • 20% de aumento en febrero sobre el sueldo de diciembre 2023
  • 15% de aumento en marzo sobre el sueldo de febrero 2024.

En septiembre, se había alcanzado una actualización que fijaba un incremento del 34%, que fue repartido en tres meses. A través de la Resolución 6/2023, se fijó a partir de octubre , noviembre y diciembre de 2023 un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal de casas particulares que se hizo efectivo de la siguiente forma:

  • 12%, a partir del mes de octubre de 2023;
  • 12%, no acumulativo, a partir del mes de noviembre de 2023;
  • 10%, no acumulativo, a partir del mes de diciembre de 2023.

De ese modo, totalizaron un 154% de aumento anual, mientras que la inflación fue del 211,4%, según señala la agencia de noticia NA. Además, en enero no hubo ningún tipo de actualización salarial.

Nuevas remuneraciones mínimas del Personal de Casas Particulares

De acuerdo a lo consensuado entre las partes, las nuevas remuneraciones mínimas vigentes para el personal de casas particulares serían las siguientes (valores aproximados no publicados en forma oficial aún):

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  HASTA 31/1/2024 DESDE 1/2/2024 DESDE 1/3/2024
+ 20% s/ dic/2023 + 15% s/ feb/2024
CATEGORÍA I – SUPERVISOR/A HORA MENSUAL HORA MENSUAL HORA MENSUAL
PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO
$ 1.708,50 $ 213.159,50 $ 2.050,20 $ 255.791,40 $ 2.357,73 $ 294.160,11
PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO
$ 1.871,50 $ 237.435,50 $ 2.245,80 $ 284.922,60 $ 2.582,67 $ 327.660,99
CATEGORÍA II – PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO
$ 1.617,50 $ 198.037,00 $ 1.941,00 $ 237.644,40 $ 2.232,15 $ 273.291,06
PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO
$ 1.773,50 $ 220.449,00 $ 2.128,20 $ 264.538,80 $ 2.447,43 $ 304.219,62
CATEGORÍA III – CASEROS $ 1.528,00 $ 193.217,00 $ 1.833,60 $ 231.860,40 $ 2.108,64 $ 266.639,46
CATEGORÍA IV – ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO
$ 1.528,00 $ 193.217,00 $ 1.833,60 $ 231.860,40 $ 2.108,64 $ 266.639,46
PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO
$ 1.708,50 $ 215.320,00 $ 2.050,20 $ 258.384,00 $ 2.357,73 $ 297.141,60
CATEGORÍA V – PERSONAL PARA TAREAS GENERALES PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO PERSONAL CON RETIRO
$ 1.416,50 $ 173.758,00 $ 1.699,80 $ 208.509,60 $ 1.954,77 $ 239.786,04
PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO PERSONAL SIN RETIRO
$ 1.528,00 $ 193.217,00 $ 1.833,60 $ 231.860,40 $ 2.108,64 $ 266.639,46

Se espera que en los próximos días sea publicada en el Boletín Oficial la resolución que homologa la nueva escala de salarios mínimos.

 

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15 comments

María Graciela Ojeda says:

Perdón pero no entiendo dice que el acuerdo es de un 38% que se va a dividir en dos veces,el 20 en febrero y un 15 en marzo (yo me preguntó en que suma da 38 esto)

Hola, porque el 20% es sobre el salario de diciembre y el 15% sobre el salario de febrero. Al ser acumulativo, da 38% total sobre diciembre.

Apaza maria says:

Una burla el aumento ese

Alejandra says:

No nos olvidemos que somos trabajadoras . A los que no hacen nada tienen un re aumento

Domingo Alberto Cuda says:

Es 1,20×1.15 : 1,38 o sea 38% acumulativo

Hernán says:

Hola. En la página de AFIP no está la nueva escala. Como se debe liquidar el mes de febrero si no está el acuerdo o escala ??

Mabel Alicia Raffo says:

Cómo proceder para el caso que la empleada este sobreremunerada en relación al cuadro de sueldo vigente? Soy la empleador y está trabajando los sábados 8 horas se le está pagando $5000 la hora. Soy jubilada. Y a mi no me dieron aumento ni bono porque cobro un poco más de la mínima.

Nancy says:

Pregunta ..tu empleada está en blanco..si está en blanco ese sería el aumento.. pero si está en negro la empleada tiene que poner su monto..ahí la diferencia..si usted le está pagando en negro tiene que hablar con ella

Angelica Segovia says:

Cuánto sería mi sueldo por cuidar una persona,ocho horas por día de lunes a viernes

Maria says:

Al fin ponen que es un sueldo básico eso significa que nadie puede ganar menos que eso,las que tienen experiencia ganan más

Trabajo 5 horas por día de lunes a viernes y me pagaron 95 mil.x todo el mes de enero

lili says:

Todavía sin resolución!!!

Harry says:

Es 11 de marzo y todavía no se ha publicado ni en el Boletín Oficial ni en Infoleg la Resolución de la Comisión, como para tener la certidumbre respecto de los porcentajes y la base de actualización. Es vergonzoso.

Diego says:

Che, ya 3 semanas desde que se cerro la paritaria y aun no la homologo el gobierno???? Que están esperando? Los encargados de edificio cerraron una paritaria muchísimo mas jugosa y se la homologaron al día siguiente.

Aldana says:

Alguien sabe cuándo se va a publicar la resolución? No me pagan el aumento hasta que no lo hacen oficial, está bien eso?

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