Se determina que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias, correspondiente al mes de junio de 2019, es de 10,74%. Se aprueban los índices de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de mayo de 2019 o soliciten su beneficio desde el 1° de junio de 2019.
Se reglamentan, con vigencia desde el 14/5/2019, los requisitos y las formalidades que deberán cumplimentar los empleadores del sector primario agrícola e industrial a fin de acreditar la actividad principal desarrollada, cuando esta hubiese sido declarada con posterioridad al 31/12/2018, para aplicar la detracción del 100% sobre las contribuciones patronales de acuerdo a lo establecido por el Decreto 128/2019.
Se prorroga el plan de facilidades de pago para deudas de la seguridad social vencidas al 30/4/2018 establecido mediante Res. 234/2018 (RENATRE) desde el 01.01.2019 al 31.03.2019 en atención a que se han celebrado convenios de pago y remitido propuestas de acuerdos a distintos empleadores con posterioridad al plazo establecido en el Artículo 13° (01.01.2019) de la mencionada resolución.
Se establece, con vigencia desde el 1/4/2019 y hasta el 31/12/2019, un plan de facilidades de pago de deudas de la seguridad social -Leyes 25.191/26.727 ss. y cc.- del RENATRE destinado a empleadores rurales de todo el país con el objeto de cancelar las obligaciones de la seguridad social que se adeuden al 31/12/2019.
Se establece, con vigencia desde el 29/4/2019 y hasta el 31/12/2019, un plan de facilidades de pago de deudas de la seguridad social -Leyes 25.191/26.727 ss. y cc.- del RENATRE destinado a empleadores rurales de todo el país con el objeto de cancelar las deuda en gestión administrativa determinada de oficio por la Subgerencia de Recaudación y Control Contributivo por la que se reclama el 0,61% de la remuneración de los trabajadores rurales en concepto de contribución RENATRE (Art. 14 Ley 25.191).
Se adecua el régimen de graduación de las sanciones previstas por las Leyes N° 17.250 y sus modificaciones, N° 22.161 y N° 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, correspondientes a las infracciones cometidas por los empleadores y trabajadores autónomos en virtud de la reforma tributaria dispuesta por la ley 27.430.
Se establece una recomposición salarial de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26844 conforme las escalas salariales que lucen como Anexos I las cuales serán de aplicación en todo el territorio de la Nación.
El acuerdo contempla una recomposición salarial con incremento en los básicos a partir de marzo, julio y noviembre de 2019.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original con incremento del 15% en los básicos a partir de marzo 2019.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original y en el acuerdo complementario con incremento en los básicos a partir de febrero y marzo 2019.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original con incremento en los básicos a partir de abril y mayo 2019.
El acuerdo contempla un incremento del 28% a abonarse en tres tramos: 12% en abril/2019, 8% en julio/2019 y 8% en septiembre/2019.
Se reglamenta el artículo 13 de la Ley 27.260, modificada por la Ley N° 27.467, el cual establece que la ANSES, en forma previa al otorgamiento de la Pensión Universal por Adulto Mayor (PUAM), realizará evaluaciones socioeconómicas y patrimoniales sobre la base de criterios objetivos que fije la reglamentación, a fin de asegurar el acceso a las personas que presenten mayor vulnerabilidad.
Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la Federacion Argentina De Trabajadores De Edificios De Renta Y Horizontal, La Union Administradores De Inmuebles, La Asociación Inmobiliaria De Edificios De Renta Y Horizontal; de fecha 17/12/2018; mediante el cual se establecen las nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 589/10 y N° 590/10, entre otros beneficios, con vigencia desde el 1° de marzo de 2019.
El acuerdo contempla un aumento sobre las escala salarial del 23% en total – 11,5% para marzo y 11,5% para el mes de mayo- como así también una cobertura de seguro de vida entera que ampare la muerte y la supervivencia, combinando la protección y el ahorro a largo plazo.
