Se establece, con vigencia desde el 1/4/2019 y hasta el 31/12/2019, un plan de facilidades de pago de deudas de la seguridad social -Leyes 25.191/26.727 ss. y cc.- del RENATRE destinado a empleadores rurales de todo el país con el objeto de cancelar las obligaciones de la seguridad social que se adeuden al 31/12/2019.
Se establece, con vigencia desde el 29/4/2019 y hasta el 31/12/2019, un plan de facilidades de pago de deudas de la seguridad social -Leyes 25.191/26.727 ss. y cc.- del RENATRE destinado a empleadores rurales de todo el país con el objeto de cancelar las deuda en gestión administrativa determinada de oficio por la Subgerencia de Recaudación y Control Contributivo por la que se reclama el 0,61% de la remuneración de los trabajadores rurales en concepto de contribución RENATRE (Art. 14 Ley 25.191).
Se adecua el régimen de graduación de las sanciones previstas por las Leyes N° 17.250 y sus modificaciones, N° 22.161 y N° 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, correspondientes a las infracciones cometidas por los empleadores y trabajadores autónomos en virtud de la reforma tributaria dispuesta por la ley 27.430.
Se establece una recomposición salarial de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26844 conforme las escalas salariales que lucen como Anexos I las cuales serán de aplicación en todo el territorio de la Nación.
El acuerdo contempla una recomposición salarial con incremento en los básicos a partir de marzo, julio y noviembre de 2019.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original con incremento del 15% en los básicos a partir de marzo 2019.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original y en el acuerdo complementario con incremento en los básicos a partir de febrero y marzo 2019.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente a la cláusula de revisión contemplada en el acuerdo paritario original con incremento en los básicos a partir de abril y mayo 2019.
El acuerdo contempla un incremento del 28% a abonarse en tres tramos: 12% en abril/2019, 8% en julio/2019 y 8% en septiembre/2019.
Se reglamenta el artículo 13 de la Ley 27.260, modificada por la Ley N° 27.467, el cual establece que la ANSES, en forma previa al otorgamiento de la Pensión Universal por Adulto Mayor (PUAM), realizará evaluaciones socioeconómicas y patrimoniales sobre la base de criterios objetivos que fije la reglamentación, a fin de asegurar el acceso a las personas que presenten mayor vulnerabilidad.
Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la Federacion Argentina De Trabajadores De Edificios De Renta Y Horizontal, La Union Administradores De Inmuebles, La Asociación Inmobiliaria De Edificios De Renta Y Horizontal; de fecha 17/12/2018; mediante el cual se establecen las nuevas condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 589/10 y N° 590/10, entre otros beneficios, con vigencia desde el 1° de marzo de 2019.
El acuerdo contempla un aumento sobre las escala salarial del 23% en total – 11,5% para marzo y 11,5% para el mes de mayo- como así también una cobertura de seguro de vida entera que ampare la muerte y la supervivencia, combinando la protección y el ahorro a largo plazo.
La Federación Única de Viajantes de la Argentina (FUVA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios (AVVA), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Confederación General de Comercio y Servicios dela República Argentina correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 308/75 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Marzo de 2019 y hasta el 31 de Agosto de 2019.
Destacamos que con fecha 20 de marzo de 2019, la AFIP pondrá a disposición de los sujetos empleadores el release 5 de la versión 41 del mencionado programa aplicativo, y el referido sistema “Declaración en línea”, incorporando las citadas novedades.
Se establece que en el caso de los trabajadores dependientes que presten servicios en forma discontinua y cobren asignaciones familiares después del cese de la relación de trabajo, siempre que registraren al menos tres meses de servicios con aportes o el equivalente a noventa jornadas efectivas de trabajo, dentro de los doce meses inmediatamente anteriores al cese, cuando el titular y su grupo familiar no tuvieran ingresos o bien los declarados fueran inferiores al límite mínimo establecido según la base imponible mínima para el cálculo de aportes y contribuciones, las asignaciones familiares se liquidarán al monto correspondiente al valor general del menor nivel de ingresos.
