A la hora de liquidar sueldos, el mes de junio viene con un «ingrediente» extra: el sueldo anual complementario o más comúnmente conocido, aguinaldo. De que se trata? Que contempla? Cuando y como se abona? Que monto corresponde cobrar? Aquí, todas las respuestas…
Se recuerda que el lunes 10 de junio vence el plazo para el pago de los aportes y contribuciones obligatorios para todos aquellos que sean dadores de trabajo del personal doméstico.
La Cámara Argentina de Comercio considera que no debe retenerse aporte alguno a aquellos trabajadores que por ser de comercio y encontrarse incluidos en el 130/75 y estar beneficiados con el acuerdo paritario salarial colectivo 2013, no se encuentren afiliados a la obra social OSECAC.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) informa que desde hoy jueves 6 de junio de 2013 se encuentra habilitada una nueva opción para registrarse como empleador de personal doméstico.
El proyecto prohibiría la ocupación del trabajador desde las 13 hs. del sábado hasta las 24 hs. del día domingo.
El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (ReNaTEA) informa que a partir del mes de junio de 2013 los trabajadores del sector percibirán la asignación familiar junto a las prestaciones de desempleo.
Hasta el próximo 30 de junio rige el plazo para que los trabajadores autónomos determinen si deben continuar en la categoría que revisten actualmente o están en condiciones de recategorizarze respecto a los aportes que deben realizar mensualmente al Régimen Nacional de la Seguridad Social establecido por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Hoy 2 de junio se celebra en todo el país el Día del Graduado en Ciencias Económicas en conmemoración al nombramiento de Manuel Belgrano como primer Secretario del Consulado de Comercio en el año 1794.
Desde la Cámara Argentina de Comercio (CAC) se ha informado que se ha presentado un proyecto de ley que modifica el artículo 108 de la Ley de Contrato de Trabajo – Ley 20744 el cual dispone que en relación a la remuneración del trabajador, cuando se trate del pago de comisión, ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas.
El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) informa que, con el objetivo de intensificar y facilitar las acciones vinculadas a la registración de trabajadores agrarios, puso en funcionamiento desde el pasado lunes 27 de mayo un nuevo Sistema de Empleadores modernizando la presentación de Cupones.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social estableció modificaciones a la normativa que rige el Programa Jóvenes con más y mejor Trabajo mediante la publicación en el B.O. del día de hoy de su Resolución N° 435/13.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de su Resolución N° 375/13, publicada hoy en el B.O. extendió la cobertura del Seguro de Capacitación y Empleo a aquellas personas en situación de desempleo afectadas por las inundaciones acaecidas los días 1 y 2 de abril de 2013, que residan en la zonas detalladas en el ANEXO del Decreto Nº 390/2013.
A través del dictado de la Resolución N° 602/13 de la Secretaría de Trabajo se establece la obligación, para aquellos empleadores que hayan obtenido la autorización para emitir recibos de pago de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia, según el régimen establecido por la Resolución MTEySS Nº 1455/11; en determinados supuestos:
En el día de hoy miércoles 22 de may0, la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner anunció el aumento, a partir de julio, de los montos y topes correspondientes a las asignaciones familiares que tienen derecho a cobrar los trabajadores en relación de dependencia y de la asignación universal por hijo y embarazo. Además, se establece el pago adicional por ayuda escolar por única vez en el mes de junio.
Se ha presentado para análisis de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados un proyecto que se refiere a la prevención y sanción de la violencia laboral y el acoso sexual laboral. El texto proyectado dispone que el régimen de prevención y sanción sea aplicable a todo tipo de relación laboral en el ámbito privado y/o público.
