La ministra de Trabajo, Raquel «Kelly» Olmos, detalló que las dos cuotas de 30 mil pesos de refuerzo salarial anunciado por su par de Economía, Sergio Massa, serán cobradas por los trabajadores en los primeros días de septiembre y octubre.
«Deben ser abonadas con los salarios devengados de agosto y septiembre: es decir que van a ser abonados en septiembre y octubre», sostuvo la funcionaria nacional.
Y agregó que en el DNU se establecerá que la primera de esas cuotas deberá «abonarse dentro de los primeros 15 días hábiles del mes» de septiembre, ya que algunas empresas ya avanzaron con el proceso de liquidación de sueldos. En tanto, la segunda cuota deberá pagarse junto con el salario de septiembre, a ser percibido los primeros días de octubre.
Lo que no se definió hasta el momento es si el importe anunciado como refuerzo, es decir los $30.000.- por cada mes, será proporcional a la jornada de trabajo. Tampoco hubo precisiones sobre las demás condiciones que deberán cumplir los empleados para acceder a la suma fija anunciada (por ejemplo antigüedad mínima en el empleo) o que pasará en los casos en que se haya iniciado actividad a mediados del mes de agosto por ejemplo.
Por otra parte, no se aclaró que pasará en los casos de pluriempleo como así tampoco que sucederá en los casos de acuerdos paritarios que tienen previstos aumentos para el mes de agosto y septiembre, si esos aumentos compensan la suma fija anunciada o si los gremios y cámaras deberán definir en acuerdos particulares la forma de absorción de dicha suma.
Recordamos que la suma será para trabajadores con ingresos netos inferiores a $400.000.- mensuales. Resta definir si ese monto es por empleo o teniendo en cuenta el total en caso de pluriempleo.
Asimismo, señalamos que hasta el momento dichas medidas no fueron publicadas en el Boletín Oficial.
Según lo informado por la agencia Noticias Argentinas, en conferencia de prensa, la integrante del Gabinete precisó que los 60 mil pesos de incremento anunciados por Massa se trata de «una suma fija no remunerativa y es absorbible por la negociación paritaria«.
La primera cuota deberá abonarse dentro de los primeros 15 días hábiles del mes de septiembre. En tanto, la segunda cuota deberá pagarse junto con el salario de septiembre, a ser percibido los primeros días de octubre.
«La negociación paritaria es una negociación libre. Es una de las instituciones más virtuosas que tenemos en nuestro sistema democrático. Siempre hay una confrontación de intereses hasta que se alcanza un acuerdo», remarcó Olmos.
Además, justificó la medida adoptada por el ministro de Economía y candidato presidencial de Unión por la Patria: «Lo que estamos haciendo con esta suma a pagar en dos veces es que ese salto que va a dar el índice de precio por la devaluación, en el caso de trabajadores de menos ingresos, no lo tengan que absorber, sino que tengan el auxilio de un ingreso adicional para compensar ese salto que se va a dar».
«La suma fija favorece a los salarios que están más deprimidos«, añadió.
La titular de la cartera laboral también explicó que desde que se dio el «salto inflacionario» por la sequía, a comienzos de este año, se «facilitó un mecanismo de negociación paritaria por períodos más breves», lejos de la tradición de acuerdos anuales.
«En la actualidad, gran parte de las paritarias se están homologando por períodos que no exceden los tres meses. El proceso de actualización es muy dinámico», indicó.
Al ser consultada sobre si en el DNU se establecerán sanciones para las empresas que no cumplan con el pago de la suma fija, Olmos remarcó que los sindicatos tendrán que «garantizar que en cada uno de los lugares de trabajo se cumpla«, aunque aclaró que también está la «capacidad de fiscalización del Estado, a partir de la denuncia, que incluso puede ser anónima por parte del trabajador».
