La CNTCP oficializó la escala salarial de septiembre 2025 para el personal de casas particulares, que contempla un incremento del 1% sobre los salarios de agosto y el pago de la tercera cuota del bono no remunerativo de hasta $9.500, según la carga horaria. Los montos varían por categoría y modalidad con o sin retiro.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó la nueva escala salarial para el personal doméstico, vigente desde julio hasta septiembre de 2025.
De acuerdo con la resolución publicada, los salarios mínimos se incrementan un 3,5% en julio, sobre las remuneraciones vigentes de enero, más subas del 1% en julio, agosto y septiembre.
La medida aclara que no habrá aumentos retroactivos sobre los haberes abonados entre febrero y junio 2025: todos los incrementos rigen únicamente a partir de julio.
El acuerdo también incluyó un bono extraordinario no remunerativo a pagar en tres cuotas mensuales (julio, agosto y septiembre). Los montos son:
Por lo tanto, en SEPTIEMBRE, la tercera cuota del bono extraordinario se paga de la siguiente manera:
Este beneficio se paga por cada relación laboral activa y debe figurar como concepto aparte en el recibo. Al ser no remunerativo, no integra aportes ni contribuciones, antigüedad, aguinaldo ni liquidaciones finales.
Los salarios mínimos fijados para SEPTIEMBRE 2025 son:
Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Con retiro:
Sin retiro:
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Con retiro:
Sin retiro:
Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Con retiro:
Sin retiro:
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Con retiro:
Sin retiro:
El adicional por zona desfavorable, equivalente al 30% sobre los mínimos, seguirá vigente para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones (Buenos Aires).
1) Supervisor/a con retiro
2) Personal para tareas específicas sin retiro
3) Casero (con vivienda)
4) Asistencia y cuidado de personas sin retiro
5) Personal para tareas generales con retiro
Todos los ejemplos se calcularon sobre más de 16 horas semanales, con un año de antigüedad.
En caso de corresponder, debe adicionarse el 30% por zona desfavorable (Patagonia).