La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó este jueves 12 de marzo de 2026 una nueva recomposición salarial para el personal del sector. La medida fue publicada en el Boletín Oficial mediante la Resolución 2/2026 y establece dos aumentos acumulativos del 1,5%, uno a partir de febrero de 2026 y otro desde marzo de 2026, sobre las remuneraciones mínimas del régimen.
La resolución alcanza a todo el personal comprendido en la Ley 26.844 y rige en todo el territorio nacional. El primer tramo se calcula sobre los salarios mínimos de enero de 2026 fijados por la Resolución 3/2025, mientras que el segundo se aplica sobre los importes ya actualizados en febrero.
Junto con la recomposición, la norma dispuso el pago de una suma no remunerativa con los salarios de febrero y marzo de 2026. El monto será de $20.000 para quienes trabajen 16 o más horas semanales, de $11.500 para quienes cumplan entre 12 y menos de 16 horas, y de $8.000 para quienes presten tareas por menos de 12 horas semanales.
La decisión se apoya en las atribuciones que la Ley 26.844 otorga a la Comisión para fijar remuneraciones mínimas y recomposiciones salariales. En los considerandos, además, la resolución señala que en el acta de sesión plenaria ordinaria del 24 de febrero de 2026 coincidieron las representaciones del sector trabajador, empleador y público en los nuevos valores y en la suma adicional.
Desde febrero de 2026, los mínimos quedaron fijados de la siguiente manera. Para la categoría Supervisor/a, la hora con retiro se ubicó en $3.953,99 y sin retiro en $4.317,86, mientras que el mensual asciende a $493.250,50 con retiro y $547.807,65 sin retiro. En Personal para tareas específicas, los valores son $3.751,59 por hora con retiro y $4.100,04 sin retiro, con salarios mensuales de $459.265,68 y $509.632,54, respectivamente.
En Caseros, la hora sin retiro quedó en $3.546,67 y el mensual sin retiro en $448.433,64. Para Asistencia y cuidado de personas, la hora con retiro pasó a $3.546,67 y sin retiro a $3.952,85, con mínimos mensuales de $448.433,64 y $498.106,75. En Personal para tareas generales, los nuevos pisos son de $3.298,85 por hora con retiro y $3.546,67 sin retiro, con mensuales de $404.702,98 y $448.433,64. Estos importes reflejan el primer incremento del bimestre.
A partir de marzo de 2026, con el segundo tramo acumulativo del 1,5%, la escala vuelve a actualizarse. En Supervisor/a, la hora con retiro sube a $4.013,30 y sin retiro a $4.382,63, con salarios mensuales de $500.649,26 y $556.024,77. Para Personal para tareas específicas, los mínimos pasan a $3.807,86 por hora con retiro y $4.161,54 sin retiro, mientras que los mensuales quedan en $466.154,67 y $517.277,03.
En la categoría Caseros, la hora sin retiro asciende a $3.599,87 y el mensual sin retiro a $455.160,14. Para Asistencia y cuidado de personas, la hora con retiro queda en $3.599,87 y sin retiro en $4.012,14, con mínimos mensuales de $455.160,14 y $505.578,35. Finalmente, en Personal para tareas generales, la hora con retiro se fija en $3.348,33 y sin retiro en $3.599,87, mientras que el mensual llega a $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro.
En términos prácticos, la nueva base de liquidación se suma a otros componentes ya vigentes del régimen. Entre ellos, continúa el adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado sobre los salarios mensuales y también el adicional por zona desfavorable del 30% para tareas prestadas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
Con esta publicación, el Gobierno deja cerrada la negociación salarial del sector para el bimestre febrero-marzo de 2026 y define los nuevos parámetros mínimos que deberán considerar empleadores, trabajadoras y liquidadores de haberes en todo el país.