Se modifican los artículos 1°, 2°, 3° y 5° y el inciso d) del punto 3. de la cita (6.1.) del Anexo. Se eliminan el artículo 9° y las citas (2.1.) y (3.1.) del Anexo.
Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2017-774-APN-SECT#MT.
Con la aplicación de la cláusula, los obreros constructores recibirán un incremento salarial el 3% en dos tramos (1,5% a partir 1 de febrero de 2018 y 1,5% a partir del 1 de marzo de 2018), a aplicarse sobre los sueldos vigentes al 31 de enero de 2018.
En el mensaje que acompaña al proyecto, el Ejecutivo señala que resulta imprescindible adoptar una política legislativa concreta y efectiva para revertir situaciones que perjudican a la mujer y a toda la sociedad. Además, esta política debe ser acompañada con medidas que promuevan una real conciliación entre la vida privada y la laboral.
Se decidió extender el plazo para el pago de la suma no remunerativa de $ 6.000.- homologada mediante Disposición N° 61/17 SSRL.
Se estableció un aumento remunerativo en dos tramos según escala salarial adjunta con vigencia desde Marzo y Julio de 2018.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) elaboró un memo que fue remitido a la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (FACPCE) mediante el cual interpreta, de acuerdo a la normativa vigente, el tratamiento tanto impositivo como contable aplicable a las sociedades por acciones simplificadas (SAS).
Las mencionadas escalas tendrán vigencia desde el 1 de Marzo de 2018 hasta el 30 de Junio de 2018.
Los adelantos fueron manifestados por el Subdirector General de la Subdirección General de Servicios al Contribuyente, Sergio Rufail de AFIP, en la jornada de actualización del CPCECABA del 14/03/2018.
El acuerdo dispone aplicar un aumento en los sueldos del 11% a partir de marzo y el 4% restante desde junio próximo.
La Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines (FATAGA) dio a conocer las nuevas escalas salariales de la Rama Bebidas correspondientes a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 152/91 las cuales tendrán vigencia desde el 1 de Marzo de 2018 y hasta el 30 de Junio de 2018.
Incremento Salarial: se estableció un aumento del 15% remunerativo respecto a los salarios básicos del mes de Marzo/18 a abonarse en dos tramos no acumulativos.
Se establecen modificaciones en las alícuotas y mínimos correspondientes a los impuestos recaudados por la provincia de Santa Fe para el período fiscal 2018.
Las entidades acordaron un aumento del 15% que se efectivizará con un 10% a partir de abril y el 5% restante desde agosto próximo. Contempla una cláusula de revisión en enero del 2019.
La Unión Personal de Fábricas de Pinturas y Afines de la República Argentina (UPFPARA) dio a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Cámara de la Industria de la Pintura (CIP) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 86/89 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Febrero de 2018 y hasta el 31 de Enero de 2019.
