Desde la liquidación de Abril 2018 rige el nuevo Acuerdo salarial firmado durante el mes de Marzo mediante el cual se estableció un aumento del 15% dividido en dos tramos: 10% a partir a de abril y el restante 5% a partir de agosto.
En el mes de julio dicho acuerdo fue revisado a causa del contexto inflacionario del país alcanzando las partes un nuevo acuerdo del 10% adicional a abonarse en tres tramos: 3% en octubre, 3% en noviembre y 4% en enero.
Luego, en el mes de septiembre se acordó adelantar y unificar en octubre el 10% adicional que primeramente se iba a abonar en tres cuotas según lo detallado en el párrafo anterior.
Finalmente, a fines de noviembre de 2018 se firmó un nuevo acuerdo donde las partes pactaron un nuevo incremento del 20% a ser abonado en tres tramos durante los meses de enero (7%), febrero (7%) y marzo (6%) de 2019 alcanzando un total del 45% de aumento salarial en todo el año.
Es importante destacar que a la fecha no se encuentra cerrada la paritaria 2019 con lo cual durante abril se liquidará con los mismos salarios básicos del mes de marzo. Cuando se firme el acuerdo correspondiente se liquidará en forma retroactiva si es que el acuerdo rige desde abril como sucede habitualmente.
Otra consideración a tener en cuenta es que el aporte especial de $ 100.- con destino a la obra social sindical OSECAC correspondía descontarlo, según el acuerdo 2018, hasta el mes de marzo de 2019, con lo cual a partir de abril y considerando que no hay nuevo acuerdo que regule este descuento no deberá aplicarse.
El ejemplo que presentamos a continuación se trata de un empleado Vendedor A que trabaja a Jornada Completa con 10 años de antigüedad y afiliado tanto a OSECAC como al Sindicato.
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