Nuevo valor del seguro colectivo de vida obligatorio desde marzo 2023
Desde el 1 de marzo de 2022 el valor del seguro colectivo de vida obligatorio a abonar mediante el F.931 por los empleadores será de $ 37,21.- por cada empleado.
Desde el 1 de marzo de 2022 el valor del seguro colectivo de vida obligatorio a abonar mediante el F.931 por los empleadores será de $ 37,21.- por cada empleado.
Se analiza qué se puede hacer en aquellos casos de más de 50 años de edad pero sin llegar a los 25 años de servicios que pide el sistema previsional para acceder a la jubilación docente por edad avanzada.
Se establecen los lineamientos para la evaluación socio económica y la determinación de vulnerabilidad para acceder a la Pensión No Contributiva para Personas con VIH y/o Hepatitis B y/o C.
Se crea el Programa Empleo Verde el cual tiene por objeto impulsar el crecimiento del empleo verde y favorecer las actividades económicas más cuidadosas en el uso de los recursos naturales y el impacto ambiental.
Desde la llegada del COVID, las ART debieron asumir nuevas obligaciones relacionadas con dicha enfermedad. Cómo se financia el sistema en la Argentina.
Se aprueban los Calendarios de Pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para las emisiones correspondientes a los meses de Marzo, Abril y Mayo 2023.
Se establece que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, correspondiente al mes de marzo de 2023, es de diecisiete con cuatro centésimos por ciento (17,04%).
Desde el mes de marzo, se igualará el tope de ingresos para percibir las Asignaciones Familiares con el piso del Impuesto a las Ganancias. Esta medida es de carácter permanente.
Se fija en $193.- el valor de la suma fija ART prevista en el artículo 5° del Decreto N° 590 de fecha 30 de junio de 1997 para el devengado del mes de febrero de 2023.
El nuevo aumento de jubilaciones, pensiones y asignaciones será del 17,04% a partir de marzo de 2023, según informó la ANSES mediante un comunicado.
Se trata de ACCIÓN, una nueva aplicación informática que permite fiscalizar digitalmente a aquellos contribuyentes a los que durante relevamientos de personal se les detectaron trabajadores no registrados.
Las partes firmantes del CCT 781/20 correspondiente a empleados de comercio de la rama call centers acordaron el pasado 31 de enero incrementar un 22,9 %, las remuneraciones básicas sobre las escalas vigentes.
A partir del 1 de febrero rigen las actualizaciones en las remuneraciones, aportes y contribuciones dispuestos para el mes según la Resolución 6/22 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el régimen de las trabajadoras y trabajadores de este sector.
Se trata de un avance en la protección de este grupo de chicos que hasta dicho día no contaba con el resguardo necesario producto de la edad y de las condiciones que los rodean.
Recordamos que a partir del nuevo entendimiento los trabajadores cobrarán un 13% más (sobre el sueldo de diciembre 2022) en febrero y un 9,9% adicional en marzo (sobre el sueldo de febrero 2023).