Los acuerdos fueron alcanzados por UOCRA, UECARA y SOCAMGLYP por la parte sindical y por CAMARCO y FAEC en representación de las empresas.
La herramienta permite constatar si los trabajadores que se encuentran en el establecimiento verificado se encuentran debidamente registrados o no, para lo cual identifica y compara los datos del empleador con los del personal relevado.
De acuerdo a lo acordado en el Ministerio de Trabajo, el incremento, no acumulativo, se efectivizará de la siguiente forma: 8% en este mes, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y 4% en marzo.
«Con el fin de facilitar las clásicas reuniones familiares que se realizan en dichas fechas, se estima procedente posibilitar el acercamiento de quienes, por diversas causas, se domicilian lejos de sus seres queridos», indica el Decreto.
Industria del Vestido. Rama Corte Interior. CCT 438/06. Acuerdo del 24/10/2022. Escala Salarial desde 1/10/2022 y 1/1/2023. Ver Acuerdo 241022-438/06 en + Blog del Contador.
El reciente acuerdo establece un aumento salarial adicional del 22% en dos tramos que se suma al 80% obtenido en octubre pasado por la organización sindical.
La Unión Obrera Metalúrgica informó que en el día de ayer se llegó a un acuerdo con las cámaras ADIMRA, CAMIMA, AFAC y AFARTE en el ámbito del Ministerio de Trabajo, el cual consiste en un incremento adicional del 45% en cuatro tramos.
Industria del Vestido. Rama Vestido. CCT 746/17. Acuerdo del 4/11/2022. Escala Salarial desde 1/11/2022 y 1/2/2023. Ver Acuerdo 041122-746/17 en + Blog del Contador.
Vigiladores Privados. Empresas de Seguridad e Investigación. CCT 507/07. Acuerdo del 10/11/2022. Escala salarial desde 1/11/2022, 1/12/2022 y 1/1/2023. Ver Acuerdo 101122-507/07 en + Blog del Contador.
La presentación de la Libreta AUH ANSES permite acreditar la condición de alumno regular y los controles de salud de las niñas, niños y adolescentes que la perciben, además del cobro del 20 por ciento acumulado del año anterior.
Los ajustes se calcularán sobre el salario vigente a noviembre y se distribuirán en cuatro cuotas de la siguiente manera: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo.
Mediante Resolución 15/2022 publicada hoy en el Boletín Oficial se oficializó la suba del salario mínimo, vital y móvil con vigencia desde diciembre 2022, enero, febrero y marzo 2023.
La ley 26.494 regula el Régimen diferencial para los trabajadores de la industria de la construcción encuadrados en el marco de lo dispuesto en el inciso c) del artículo 1 de la Ley 22.250.
Sanidad. Clínicas y sanatorios. CCT 122/75. Acuerdo del 1/11/2022. Escala salarial desde el 1/10/2022, 1/11/2022, 1/12/2022, 1/2/2023, 1/3/2023 y 1/5/2023. Ver Acuerdo 011122-122/75 en + Blog del Contador.
A través de la Disposición 7/2022 de la Gerencia de Control Prestacional dependiente de la SRT se establece que el nuevo valor de la suma fija ART será de $ 164,00.-
