El bono de $50.000 fue dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y está destinado para todos los trabajadores rurales incluidos en la Ley Nº 26.727.
La configuración del concepto admite la libre asociación de subsistemas según determine el empleador en virtud de la normativa vigente aplicable al caso.
En una de las tantas cuestiones que se plantearon estos días con el pago de la asignación no remunerativa dispuesta por el Decreto 841/2022, surgió la duda si corresponde incluir el pago de dicho bono en la base de cálculo de la alícuota de las ART al momento de confeccionar la declaración jurada 931 de AFIP.
De acuerdo a la información publicada, el monto por abonar será en forma proporcional a la extensión del tiempo de trabajo prestado.
En el Boletín Oficial se publicó el Decreto 841/2022 que establece una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado.
Se autoriza el pago extraordinario y adicional al Salario Social Complementario para el mes de diciembre de 2022, a la totalidad de la nómina de beneficiarios del mes de Noviembre del corriente año del Programa Potenciar Trabajo.
Establécese una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que ascenderá a la suma de hasta PESOS VEINTICUATRO MIL ($24.000), que será abonada por los sujetos empleadores en el mes de diciembre de 2022.
Carne. Obreros y Empleados. Todo el país. CCT 56/75. Acuerdo del 6/12/2022. Escala Salarial desde el 1/11/2022, 12/12/2022, 1/1/2023, 1/2/2023 y 1/3/2023. Ver Acuerdo 061222-56/75 en + Blog del Contador.
Los nuevos valores de categorías y aportes a la seguridad social que deberán abonar las trabajadoras y los trabajadores autónomos entraron en vigencia a partir del 15 de diciembre de 2022.
La suma será abonada en diciembre por única vez. También los titulares del programa Potenciar Trabajo cobrarán un bono de 13.500 pesos en dos cuotas.
Los acuerdos fueron alcanzados por UOCRA, UECARA y SOCAMGLYP por la parte sindical y por CAMARCO y FAEC en representación de las empresas.
La herramienta permite constatar si los trabajadores que se encuentran en el establecimiento verificado se encuentran debidamente registrados o no, para lo cual identifica y compara los datos del empleador con los del personal relevado.
De acuerdo a lo acordado en el Ministerio de Trabajo, el incremento, no acumulativo, se efectivizará de la siguiente forma: 8% en este mes, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y 4% en marzo.
«Con el fin de facilitar las clásicas reuniones familiares que se realizan en dichas fechas, se estima procedente posibilitar el acercamiento de quienes, por diversas causas, se domicilian lejos de sus seres queridos», indica el Decreto.
Industria del Vestido. Rama Corte Interior. CCT 438/06. Acuerdo del 24/10/2022. Escala Salarial desde 1/10/2022 y 1/1/2023. Ver Acuerdo 241022-438/06 en + Blog del Contador.
