Con la firma de la Resolución N° 80/2024 se declara homologado el acuerdo de empleados de comercio mediante el cual las partes acuerdan ajustes salariales y condiciones para enero 2024.
Ante el revés del intento presidencial de implementar la reforma laboral mediante Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), el Gobierno estudia la posibilidad de presentar un proyecto de reforma laboral en el Congreso.
Hasta la fecha, el Gobierno no ha prorrogado la reducción de las contribuciones patronales para los establecimientos educativos de gestión privada, cuyo plazo venció el 31 de diciembre de acuerdo con el Decreto N° 69/2023.
La AFIP ha publicado los valores actualizados correspondientes a los aportes, contribuciones y cuotas de la ART que los empleadores de trabajadoras de casas particulares deberán abonar durante el mes de febrero.
La Cámara Nacional del Trabajo decidió hoy que el DNU del presidente Javier Milei es inconstitucional en materia del capítulo de reformas laborales al analizar la cuestión de fondo. Ahora el tema será resuelto por la Corte Suprema de Justicia.
En una causa por despido indirecto, la Cámara laboral le dio la razón a una trabajadora quien avisó de la enfermedad que padecía a través del correo electrónico y mensaje de WhatsApp.
Se acordó una recomposición salarial de carácter no remunerativo para todos los Trabajadores de Farmacias incluidos en el C.C.T. 659/13 para los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2024.
Se acordó un incremento salarial del 26% adicional a los aumentos ya pactados a pagar 13% en enero y 13% en febrero.
Se acordó un aumento no remunerativo de 20% para enero, tomando como base para su determinación el mes de diciembre −con todos sus montos remunerativos y no remunerativos− más un ajuste de 11%.
Se trata del último aumento previsto en el marco de las negociaciones paritarias que compete al acuerdo alcanzado para los meses de septiembre 2023 hasta febrero del año 2024.
El Decreto 106/2023 publicado hoy en el Boletín Oficial establece como días feriados con fines turísticos, las siguientes fechas para el año 2024: 1° de abril, 21 de junio y 11 de octubre.
Detallamos las modificaciones referidas a la emisión y entrega de los recibos de sueldo con detalle de las modificaciones incorporadas por el nuevo texto legal.
En esta segunda parte analizaremos las modificaciones en el régimen de contrato de trabajo de la ley 20744 (t.o. 1976) en lo que respecta, entre otras cosas, al período de prueba, régimen indemnizatorio, maternidad, recibos de sueldo y más.
El Título IV del DNU para la Reconstrucción de la Economía Argentina, titulado «Trabajo», establece una serie de medidas relacionadas con el ámbito laboral. En esta primera parte analizaremos la derogación de indemnizaciones agravadas por falta o deficiencias en la registración y las modificaciones en el sistema de registro laboral de la ley 24013.
La ampliación del periodo de prueba hasta los 8 meses, la incorporación de los bloqueos o tomas de establecimientos como causa de despido y cambios en el sistema de indemnizaciones son algunas de las modificaciones en materia laboral.
