El Decreto 847/2024 aprobado por el Poder Ejecutivo establece la reglamentación de dos importantes títulos de la Ley N° 27.742, enfocados en la Promoción del Empleo Registrado y la Modernización Laboral.
Diputados aprobó y dio media sanción a la ampliación del período de prueba, fondo de cese laboral y al régimen de Promoción del empleo registrado.
Ante el revés del intento presidencial de implementar la reforma laboral mediante Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), el Gobierno estudia la posibilidad de presentar un proyecto de reforma laboral en el Congreso.
La Cámara Nacional del Trabajo decidió hoy que el DNU del presidente Javier Milei es inconstitucional en materia del capítulo de reformas laborales al analizar la cuestión de fondo. Ahora el tema será resuelto por la Corte Suprema de Justicia.
Detallamos las modificaciones referidas a la emisión y entrega de los recibos de sueldo con detalle de las modificaciones incorporadas por el nuevo texto legal.
En esta segunda parte analizaremos las modificaciones en el régimen de contrato de trabajo de la ley 20744 (t.o. 1976) en lo que respecta, entre otras cosas, al período de prueba, régimen indemnizatorio, maternidad, recibos de sueldo y más.
Como principal reforma, se propone una reducción de la jornada de trabajo de 48 a 36 horas semanales, con el objetivo de fomentar la semana laboral de cuatro días.
El documento propone medidas para alcanzar previsibilidad y reglas de juego claras en torno a una nueva política laboral y social; un régimen tributario que aliente la generación de empleo; financiamiento para los productores Pyme a tasas razonables; el desarrollo de un mercado interno dinámico e inclusivo; la seguridad alimentaria como política pública para cumplir con el acuerdo Mercosur-UE; un plan de infraestructura y la sanción de la Ley Pyme 2.0 que contemple las asimetrías de la estructura productiva nacional, así como también la heterogeneidad regional.
Ahora los primeros capítulos de la reforma laboral llegaron al Parlamento. Entraron por el Senado el viernes por la noche y están referidos al blanqueo laboral, pasantías y una agencia de tecnología médica.
En el día de ayer el Gobierno finalmente llegó a un acuerdo con la central de trabajadores para enviar el proyecto de ley definitivo de reforma laboral al Congreso.
El proyecto de reforma laboral presentado por el Gobierno Nacional esta semana incluye en su articulado la modificación del régimen de licencias de los trabajadores.
El proyecto de reforma laboral que presentó el Gobierno incluye, además del prometido capítulo sobre blanqueo, una amplia gama de beneficios empresarios para la contratación y el despido de personal, así como una consecuente reducción de prerrogativas judiciales para los trabajadores y hasta la redefinición del concepto de «trabajo», que a diferencia de la normativa vigente, pone en igualdad de condiciones al empleador con el asalariado. También establece la creación de nuevas modalidades laborales y una ampliación de las licencias. A continuación los aspectos neurálgicos de la iniciativa.
El blanqueo laboral que lanzará el Gobierno tendrá vigencia por un año: los primeros seis meses, sin costo para el empresario, y para el período restante deberá pagar el 30% de las deudas por aportes y contribuciones no efectuadas.
