Con la sanción de la Ley 27.742, se introducen importantes modificaciones al artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo extendiendo el plazo legal del período de prueba y estableciendo ciertas reglas para su aplicación.
Diputados aprobó y dio media sanción a la ampliación del período de prueba, fondo de cese laboral y al régimen de Promoción del empleo registrado.
En esta segunda parte analizaremos las modificaciones en el régimen de contrato de trabajo de la ley 20744 (t.o. 1976) en lo que respecta, entre otras cosas, al período de prueba, régimen indemnizatorio, maternidad, recibos de sueldo y más.
La ampliación del periodo de prueba hasta los 8 meses, la incorporación de los bloqueos o tomas de establecimientos como causa de despido y cambios en el sistema de indemnizaciones son algunas de las modificaciones en materia laboral.
Para quienes habiliten el nuevo período de prueba quedarán obligados a presentar el Libro de Sueldos Digital a partir del período devengado julio/2022.
A partir de mañana 21 de mayo debería habilitarse la opción para que los empleadores notificados a usar obligatoriamente el Libro de Sueldos Digital a partir del devengado mayo, puedan extender el período de prueba.
Se debe observar con mucha atención que el registro de la relación laboral se realice de acuerdo a la realidad y que de evitar su registración o bien realizarla a su conveniencia, da lugar al trabajador/a a que pueda solicitar las indemnizaciones previstas en la LCT.
