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Reducción de contribuciones patronales ¿Cómo acceder al beneficio?

reducción de contribuciones patronales

El Decreto 493/2021 establece que las empleadoras y los empleadores del sector privado que contraten nuevas trabajadoras y nuevos trabajadores que participen o hayan participado en Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral, respecto de cada una de las nuevas incorporaciones alcanzadas por los términos y condiciones establecidos por el presente decreto, de una reducción de sus contribuciones patronales vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social: SIPA, INSSJP, FNE y AAFF.

En este sentido, todos aquellos empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores a través de cualquiera de las siguientes modalidades:

Siempre que dichos trabajadores participen o hayan participado en Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral.

A partir del 1 de septiembre de 2021 y durante los 12 (doce) meses siguientes, los empleadores podrán acceder al beneficio de reducción de sus contribuciones patronales vigentes por cada una de las nuevas incorporaciones de personal, con destino a los siguientes subsistemas de seguridad social:

¿Cuál es el Beneficio previsto?

Los empleadores alcanzados que cumplan con los siguientes requisitos:

Por lo dispuesto en el Dto. 493/2021, podrán:

Los citados beneficios se reducirán a la mitad, en los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial en los términos del artículo 92 TER del Régimen de Contrato de Trabajo. Ley Nº 20.744.

Los empleadores que deseen acceder al beneficio presente, deberán estar inscriptos en el “Portal Empleo” (www.portalempleo.gob.ar) previo a que la contratación se haga efectiva, y manifestar su voluntad de realizarla a través del mencionado Portal.

En caso que se trate de nuevos empleadores que inicien actividades con posterioridad al período fiscal agosto 2021, se les computará el valor CERO (0) para el cálculo del “período base”

¿En qué programas deberán participar los trabajadores?

Para que el empleador pueda acceder al beneficio previsto, los trabajadores contratados deberán haber participado en los últimos 12 (doce) meses o estar participando de algunos de los siguientes Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral:

Quedarán excluidos del beneficio previsto, quienes:

Implementación del beneficio en la página de AFIP

Conforme la Resolución General Conjunta (AFIP) y (MTEySS) 5083, para la determinación e ingreso de los aportes y contribuciones con destino a la seguridad social, se incorporan en el sistema “Declaración en línea”, y en el programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social – SICOSS”, nuevos códigos de modalidad de contratación para identificar a las trabajadoras y los trabajadores alcanzados por la reducción de la alícuota de contribuciones patronales dispuesta, según el siguiente detalle, sea jornada completa o jornada parcial:

CÓDIGOMODALIDAD DE CONTRATACIÓN
501Puesto Nuevo Art 1 inc. a. Decreto 493/2021
502Puesto Nuevo Art 1 inc. b. Decreto 493/2021
503Tiempo parcial. Puesto Nuevo Art 1 inc. a. Decreto 493/2021
504Tiempo parcial. Puesto Nuevo Art 1 inc. b. Decreto 493/2021
505Discapacitado Ley 24.013 y Puesto nuevo Art 1 inc. a. Decreto 493/2021
506Discapacitado Ley 24.013 y Tiempo parcial Puesto Nuevo Art 1 inc. a. Decreto 493/2021
507Trabajo permanente prestación continua Ley 26727. Puesto Nuevo Art 1 inc. a. Decreto 493/ 2021
508Trabajo permanente prestación continua Ley 26727. Puesto Nuevo Art 1 inc. b. Decreto 493/ 2021
509Trabajo permanente discontinuo ley 26727. Puesto Nuevo Art 1 inc. a. Decreto 493/ 2021
510Trabajo permanente discontinuo ley 26727. Puesto Nuevo Art 1 inc. b. Decreto 493/ 2021
511Personal de la Construcción L 22250 Puesto Nuevo Art 1 inc. a. Decreto 493/ 2021
512Personal de la Construcción L 22250 Puesto Nuevo Art 1 inc. b. Decreto 493/ 2021

El sistema “Declaración en Línea”, que incorpora las novedades del nuevo programa aplicativo, efectuará en forma automática el cálculo de la reducción de alícuota de las contribuciones patronales a los empleadores y empleadoras caracterizados y caracterizadas con el código “514 – Beneficio reducción de contribuciones de seguridad social Decreto 493/2021”.

Compatibilidades del beneficio

Los empleadores que contraten nuevos trabajadores con discapacidad, en el marco de la Ley Nº 24.013, mantendrán en forma conjunta el beneficio por ingreso de trabajadores con discapacidad y el beneficio de creación de un puesto nuevo establecido por el Decreto Nº 493/21, durante el plazo que corresponda a cada beneficio.

Incompatibilidades del beneficio

El beneficio previsto en el Decreto resulta incompatible con la reducción de las contribuciones patronales dispuesta por los Decretos N°34/2021 (Empleadores del sector de la salud); el 191/2021 (Régimen de promoción de generación de empleo en el norte grande) y el 323/2021 (Programa REPRO II) con respecto de cualquier relación laboral involucrada.

En caso de que una nueva relación laboral encuadre en los beneficios dispuestos por el Decreto N° 191/21 y en este, el empleador deberá optar por uno de los regímenes.

¿Qué cantidad de personal se considerará en el “Período Base”?

La cantidad de personal de referencia a considerar en el “período base”, a efectos de determinar el incremento de la nómina de personal exigido, será la correspondiente al período agosto de 2021, detraídos aquellos contratos cuyos códigos son los que se detallan a continuación:

CÓDIGOMODALIDAD DE CONTRATACIÓN
02Becarios – Residencias médicas, Ley 22127.
03De aprendizaje, Ley 25013.
10Pasantías. Ley N° 25165. Dto. 340/92, sin obra social.
12Trabajo eventual.
21A tiempo parcial determinado (contrato a plazo fijo).
22A tiempo completo determinado (contrato a plazo fijo).
23Personal no permanente, Ley 22248.
27Pasantías Ley 26427 -con obra social-.
28Programas Jefes y Jefas de Hogar.
45Personal no permanente hoteles CCT 362/03 art. 68 inc b.
48Art 4° Ley 24.241. Traslado temporario desde el exterior ó Convenios bilaterales de Seguridad Social.
49Directores – empleado SA con Obra Social y LRT.
51Pasantías Ley 26427 —con obra social— beneficiario pensión de discapacidad.
99LRT (Directores SA, municipios, org. cent y descent. Empmixt docentes privados o públicos de jurisdicciones incorporadas o no al SIJP).
102Personal permanente discontínuo con ART (para uso de la EU) Decreto Nº 762/14.
103Retiro Voluntario – Decreto 263/2018 y otros.
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