Consulta frecuente: ¿Qué corresponde pagar a un trabajador despedido por falta de trabajo?
Cuales son los rubros indemnizatorios que corresponden abonar en caso de despido por falta de trabajo según la ley de contrato de trabajo.
Cuales son los rubros indemnizatorios que corresponden abonar en caso de despido por falta de trabajo según la ley de contrato de trabajo.
En esta segunda parte analizaremos las modificaciones en el régimen de contrato de trabajo de la ley 20744 (t.o. 1976) en lo que respecta, entre otras cosas, al período de prueba, régimen indemnizatorio, maternidad, recibos de sueldo y más.
Un trabajador demandó a la empresa por no darle tareas acordes a su incapacidad, y su pretensión fue rechazada en ambas instancias, al considerarse que el mismo no acreditó su incapacidad y que «la propia desidia del trabajador» imposibilitó que se habilite otro puesto acorde.
Los proyectos cuentan con estado parlamentario y fueron remitidos para su evaluación al grupo de asesores de diputados que son parte de la Comisión de Legislación del Trabajo.
De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y en concordancia con lo establecido en los Convenios Internacionales, las mujeres gozan de una protección especial en situación de embarazo. Por la Dra. Julieta Ortega (@abogada.julietaortega.).
Un proyecto consensuado entre más de 20 iniciativas, que tiene como objeto modificar el actual régimen de licencias por maternidad y paternidad, pasó a la firma en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Si bien todos los legisladores mostraron su conformidad, el texto tendrá una serie de “retoques” en su redacción antes
La Resolución 179/20 MTEySS dispone que los empleadores no podrán efectuar el pago de las remuneraciones mediante la utilización de dispositivos de comunicación móviles.
En autos Rivalta, Gabriela Ivonne c/El Porteño Apartments LLC sucursal argentina y otros s/despido se dijo que la contrapartida de la disminución del costo laboral es el incremento de las ganancias empresarias que redunda en beneficio de los integrantes de la firma.
Jurisprudencia CNAT: Prestación de Servicios. Presunción de la Existencia de Contrato de Trabajo. Se Confirma el Vínculo Laboral.
Se establece, con vigencia desde el 27/5/2019, que los empleadores podrán optar por emitir, indistintamente, recibos de pago en concepto de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia en formato papel o digital, eliminándose el régimen de autorización a los empleadores para emitir recibos de sueldo a través de formas electrónicas o digitales.
El proyecto de reforma laboral que presentó el Gobierno incluye, además del prometido capítulo sobre blanqueo, una amplia gama de beneficios empresarios para la contratación y el despido de personal, así como una consecuente reducción de prerrogativas judiciales para los trabajadores y hasta la redefinición del concepto de «trabajo», que a diferencia de la normativa vigente, pone en igualdad de condiciones al empleador con el asalariado. También establece la creación de nuevas modalidades laborales y una ampliación de las licencias. A continuación los aspectos neurálgicos de la iniciativa.