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lunes, mayo 25, 2020
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Etiqueta: Contrato de Trabajo

ministerio de trabajo, Resolución 202/20 Ministerio de Trabajo licencia por Coronavirus para trabajadores del sector público y privado

Resolución 179/20 MTEySS: Pago de remuneraciones mediante utilización de dispositivos móviles. Res. 168/18. Su...

La Resolución 179/20 MTEySS dispone que los empleadores no podrán efectuar el pago de las remuneraciones mediante la utilización de dispositivos de comunicación móviles.
Rivalta Gabriela Ivonne c El Porteño Apartments LLC sucursal argentina y otros s despido

Jurisprudencia CNAT Sala IX: Contrato de trabajo. Falta de registración. Responsabilidad solidaria. La contrapartida...

En autos Rivalta, Gabriela Ivonne c/El Porteño Apartments LLC sucursal argentina y otros s/despido se dijo que la contrapartida de la disminución del costo laboral es el incremento de las ganancias empresarias que redunda en beneficio de los integrantes de la firma.
Estévez Pablo Adrián c/Las Pelotas y otros s/despido

Jurisprudencia CNAT: Prestación de Servicios. Presunción de la Existencia de Contrato de Trabajo. Se...

Jurisprudencia CNAT: Prestación de Servicios. Presunción de la Existencia de Contrato de Trabajo. Se Confirma el Vínculo Laboral.
resolucion 2363/19, resolución mpyt

Resolución 346/19 MPyT ✔ Contrato de Trabajo. Recibo de Sueldos Digital. Su Reglamentación. Régimen...

Se establece, con vigencia desde el 27/5/2019, que los empleadores podrán optar por emitir, indistintamente, recibos de pago en concepto de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia en formato papel o digital, eliminándose el régimen de autorización a los empleadores para emitir recibos de sueldo a través de formas electrónicas o digitales.

Reforma Laboral: Blanqueo a Costo Cero, Redefinición del Concepto de Trabajo y Reducción de...

El proyecto de reforma laboral que presentó el Gobierno incluye, además del prometido capítulo sobre blanqueo, una amplia gama de beneficios empresarios para la contratación y el despido de personal, así como una consecuente reducción de prerrogativas judiciales para los trabajadores y hasta la redefinición del concepto de "trabajo", que a diferencia de la normativa vigente, pone en igualdad de condiciones al empleador con el asalariado. También establece la creación de nuevas modalidades laborales y una ampliación de las licencias. A continuación los aspectos neurálgicos de la iniciativa.
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